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U.S. Office of Personnel Management headquarters building in Washington, D.C. / Credito: Un altro credente, CC BY-SA 3.0, tramite Wikimedia Commons
Washington, DC Newsroom, 29 luglio 2025 / 06:00 (CNA).
L'amministrazione del presidente degli Stati Uniti Donald Trump ha pubblicato nuove linee guida per salvaguardare il diritto dei dipendenti federali di esprimere la religione sul posto di lavoro, compresa la visualizzazione di immagini religiose su scrivanie, conversazioni volontarie e preghiera.
I nuovi orientamenti, rilasciato dal direttore dell'Ufficio per la gestione del personale degli Stati Uniti Scott Kupor, sono stati inviati ai capi di tutti i dipartimenti e le agenzie federali lunedì 28 luglio. La guida ha lo scopo di chiarire le protezioni della libertà religiosa garantite dal Primo Emendamento e già sancite dalla legge federale.
"I dipendenti federali non dovrebbero mai dover scegliere tra la loro fede e la loro carriera" Kupor ha detto in una dichiarazione. "Questa guida garantisce che il posto di lavoro federale non sia solo conforme alla legge, ma anche accogliente per gli americani di tutte le fedi. Sotto la guida del presidente Trump, stiamo ripristinando le libertà costituzionali e rendendo il governo un luogo in cui le persone di fede sono rispettate, non messe da parte."
Michael Ross, consulente legale di Alliance Defending Freedom, ha elogiato la nota in una dichiarazione alla CNA, affermando che "nessun americano dovrebbe dover verificare la propria fede alla porta quando entra nel posto di lavoro".
"Siamo grati alla leadership del presidente Trump nel riaffermare il diritto di ogni dipendente federale di esercitare le proprie convinzioni religiose sul lavoro nella misura massima consentita dalla legge", ha affermato. "Si tratta di un passo fondamentale per ripristinare una cultura del luogo di lavoro che rispetti e promuova la libertà religiosa per ogni americano."
Espressioni religiose protette
La guida federale chiarisce le protezioni della libertà religiosa in cinque categorie specifiche: esposizione e uso di oggetti per scopi religiosi, espressioni di gruppi di dipendenti federali, conversazioni tra dipendenti federali, espressioni rivolte a membri del pubblico ed espressioni in aree accessibili al pubblico.
Per la prima categoria, la guida afferma che i dipendenti possono esporre e utilizzare oggetti religiosi alle loro scrivanie, sulla loro persona e nei luoghi di lavoro assegnati. Questo vale per una varietà di oggetti, come Bibbie, rosari, gioielli, opere d'arte, croci e mezuzah.
La seconda categoria garantisce che i dipendenti federali possano "impegnarsi in espressioni religiose individuali o comunali sia in contesti formali che informali da soli o con colleghi dipendenti" quando i dipendenti non sono in servizio.
Per quanto riguarda le conversazioni tra dipendenti, gli orientamenti affermano che una persona "può avviare conversazioni su argomenti religiosi". Ciò include conversazioni volontarie che cercano di "convincere gli altri della correttezza delle proprie opinioni religiose", purché non siano di natura molesta.
La protezione delle conversazioni religiose si estende anche a un dipendente che incoraggia un collega a partecipare alla preghiera o ad altre espressioni di fede "nella stessa misura in cui gli sarebbe consentito di incoraggiare i colleghi a partecipare ad altre attività personali". Un dipendente non può essere disciplinato in alcun modo per non voler partecipare.
Quando interagisce con il pubblico in quanto persona privata, a condizione che il dipendente non faccia una dichiarazione nell'ambito delle sue funzioni ufficiali, la sua espressione religiosa deve "non essere soppressa", secondo gli orientamenti. Afferma che i diritti costituzionali "non sono limitati dal luogo o dall'ascoltatore".
Inoltre, la guida afferma che le espressioni religiose, se fatte a titolo personale, sono consentite "in aree accessibili al pubblico". Essa afferma che tali espressioni religiose devono "essere trattate allo stesso modo come se tali espressioni fossero fatte in aree inaccessibili al pubblico".
Esempi di attività protette
Le linee guida offrono ai capi dei dipartimenti e delle agenzie federali diversi esempi di espressioni religiose protette.
In un esempio, si nota che un dipendente potrebbe tenere una Bibbia sulla sua scrivania per leggere durante le pause o un dipendente potrebbe tenere un rosario alla sua scrivania per pregare durante le pause. I dipendenti possono indossare croci o altri indumenti che mostrano un messaggio religioso.
Le linee guida spiegano che un gruppo di dipendenti potrebbe formare un gruppo di preghiera o un gruppo per studiare la Bibbia o altri testi religiosi in ufficio, purché non siano in servizio. I dipendenti dovrebbero essere autorizzati a utilizzare sale conferenze vuote per tali attività, secondo la guida.
Un dipendente è autorizzato a impegnarsi in una "discussione educata del motivo per cui la sua fede è corretta e del motivo per cui il non aderente dovrebbe ripensare alle sue convinzioni religiose", invitare un membro in chiesa o pubblicare un bollettino che pubblicizza un servizio religioso. Tuttavia, le conversazioni devono essere volontarie. Se un collega non vuole continuare la conversazione, "il dipendente dovrebbe onorare la richiesta".
Altre attività protette elencate includono un ranger del parco che conduce un tour attraverso un parco nazionale unendosi a un gruppo in preghiera o un medico che prega per il suo paziente per il recupero. Consentirebbe inoltre a una guardia di sicurezza di esporre un crocifisso, tra molte altre attività protette.
