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Edifício da sede do Gabinete de Gestão de Pessoal dos EUA em Washington, D.C. / Crédito: Another Believer, CC BY-SA 3.0, via Wikimedia Commons
Redação de Washington, D.C., 29 de julho de 2025 / 06:00 (CNA).
A administração do presidente dos EUA, Donald Trump, emitiu novas orientações para salvaguardar o direito dos funcionários federais de expressar a sua religião no local de trabalho, incluindo a exibição de imagens religiosas nas secretárias, conversas voluntárias e orações.
As novas diretrizes, emitidas pelo diretor do Gabinete de Gestão de Pessoal dos EUA, Scott Kupor, foram enviadas aos chefes de todos os departamentos e agências federais na segunda-feira, 28 de julho. A orientação visa esclarecer as proteções à liberdade religiosa garantidas na Primeira Emenda e já consagradas na lei federal.
“Os funcionários federais nunca deveriam ter de escolher entre a sua fé e a sua carreira”, afirmou Kupor em um comunicado. “Esta orientação garante que o local de trabalho federal não esteja apenas em conformidade com a lei, mas que seja acolhedor para americanos de todas as fés. Sob a liderança do Presidente Trump, estamos a restaurar as liberdades constitucionais e a tornar o governo um lugar onde as pessoas de fé são respeitadas, não marginalizadas.”
O consultor jurídico da Alliance Defending Freedom, Michael Ross, elogiou o memorando numa declaração à CNA, afirmando que “nenhum americano deveria ter de deixar a sua fé à porta quando entra no local de trabalho”.
“Estamos gratos pela liderança do Presidente Trump ao reafirmar o direito de cada funcionário federal de exercer as suas crenças religiosas no trabalho na medida máxima permitida por lei”, disse ele. “Este é um passo crítico na restauração de uma cultura de trabalho que respeita e promove a liberdade religiosa para todos os americanos.”
Expressões religiosas protegidas
A orientação federal esclarece as proteções à liberdade religiosa em cinco categorias específicas: exibição e uso de itens para fins religiosos, expressões por grupos de funcionários federais, conversas entre funcionários federais, expressões dirigidas a membros do público e expressões em áreas acessíveis ao público.
Para a primeira categoria, a orientação estabelece que os funcionários podem exibir e usar itens religiosos nas suas secretárias, na sua pessoa e nos locais de trabalho atribuídos. Isto aplica-se a uma variedade de itens, como Bíblias, rosários, joias, obras de arte, crucifixos e mezuzás.
A segunda categoria garante que os funcionários federais podem “envolver-se em expressões religiosas individuais ou comunitárias em ambientes formais e informais, sozinhos ou com colegas de trabalho” quando os funcionários não estão em serviço.
Sobre o assunto das conversas entre funcionários, a orientação estabelece que uma pessoa “pode envolver-se em conversas sobre tópicos religiosos”. Isto inclui conversas voluntárias que procuram “persuadir outros da correção das suas próprias visões religiosas”, desde que não sejam de natureza assediante.
A proteção das conversas religiosas estende-se também a um funcionário que encoraja um colega a participar em orações ou outras expressões de fé “na mesma medida em que seriam autorizados a encorajar colegas [a] participar noutras atividades pessoais”. Um funcionário não pode ser disciplinado de forma alguma por não querer participar.
Ao interagir com membros do público como pessoa privada — desde que o funcionário não esteja a fazer uma declaração como parte das suas funções oficiais — a sua expressão religiosa “não deve ser suprimida”, de acordo com a orientação. Estabelece que os direitos constitucionais “não são limitados pelo local ou pelo ouvinte”.
Além disso, a orientação estabelece que as expressões religiosas, quando feitas na capacidade pessoal de um funcionário, são permitidas “em áreas acessíveis ao público”. Estabelece que tais expressões religiosas devem “ser tratadas da mesma forma que se essas expressões fossem feitas em áreas inacessíveis ao público”.
Exemplos de atividades protegidas
As diretrizes oferecem aos chefes de departamentos e agências federais vários exemplos de expressões religiosas que são protegidas.
Num exemplo, observa que um funcionário poderia manter uma Bíblia na sua secretária para ler durante os intervalos ou um funcionário poderia manter um rosário na sua secretária para rezar durante os intervalos. Os funcionários podem usar crucifixos ou outras roupas que exibam uma mensagem religiosa.
As diretrizes explicam que um grupo de funcionários poderia formar um grupo de oração ou um grupo para estudar a Bíblia ou outros textos religiosos no escritório, desde que não estejam em serviço. Os funcionários devem ter permissão para usar salas de conferência vazias para tais atividades, de acordo com a orientação.
Um funcionário tem permissão para se envolver numa “discussão educada sobre por que a sua fé está correta e por que o não aderente deveria repensar as suas crenças religiosas”, convidar um membro para a igreja ou publicar um boletim que anuncia um serviço religioso. No entanto, as conversas devem ser voluntárias. Se um colega não quiser continuar a conversa, “o funcionário deve respeitar o pedido”.
Outras atividades protegidas listadas incluem um guarda-florestal que lidera um passeio por um parque nacional juntando-se a um grupo em oração ou um médico a rezar pelo seu paciente para a recuperação. Também permitiria que um segurança exibisse um crucifixo, entre muitas outras atividades protegidas.