Arabic 
English 
Chinese 
Dutch 
Spanish 
Portuguese 
Russian 
French 
Italian 
German 
Japanese 
مبنى المقر الرئيسي لمكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي في واشنطن العاصمة / المصدر: Another Believer، CC BY-SA 3.0، عبر ويكيميديا كومنز
واشنطن العاصمة، غرفة الأخبار، 29 يوليو 2025 / 06:00 صباحاً (CNA).
أصدرت إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب توجيهات جديدة لحماية حق الموظفين الفيدراليين في التعبير عن دينهم في مكان العمل، بما في ذلك عرض الرموز الدينية على المكاتب، والمحادثات الطوعية، والصلاة.
المبادئ التوجيهية الجديدة, ، التي أصدرها مدير مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي سكوت كوبور، أُرسلت إلى رؤساء جميع الإدارات والوكالات الفيدرالية يوم الاثنين 28 يوليو. تهدف هذه التوجيهات إلى توضيح حماية الحرية الدينية المكفولة في التعديل الأول للدستور والمنصوص عليها بالفعل في القانون الفيدرالي.
"لا ينبغي للموظفين الفيدراليين أبداً أن يضطروا للاختيار بين عقيدتهم ومسيرتهم المهنية"، قال كوبور في بيان. "تضمن هذه التوجيهات أن مكان العمل الفيدرالي ليس فقط متوافقاً مع القانون، بل ومرحباً بالأمريكيين من جميع الأديان. في ظل قيادة الرئيس ترامب، نحن نستعيد الحريات الدستورية ونجعل الحكومة مكاناً يُحترم فيه المتدينون ولا يتم تهميشهم".
أشاد مايكل روس، المستشار القانوني لمنظمة "تحالف الدفاع عن الحرية" (Alliance Defending Freedom)، بالمذكرة في بيان لوكالة CNA، قائلاً إنه "لا ينبغي لأي أمريكي أن يضطر إلى ترك عقيدته عند الباب عندما يدخل إلى مكان العمل".
وأضاف: "نحن ممتنون لقيادة الرئيس ترامب في إعادة التأكيد على حق كل موظف فيدرالي في ممارسة معتقداته الدينية في العمل إلى أقصى حد يسمح به القانون. هذه خطوة حاسمة في استعادة ثقافة مكان العمل التي تحترم وتعزز الحرية الدينية لكل أمريكي".
التعبيرات الدينية المحمية
توضح التوجيهات الفيدرالية حماية الحرية الدينية في خمس فئات محددة: عرض واستخدام العناصر لأغراض دينية، والتعبيرات من قبل مجموعات الموظفين الفيدراليين، والمحادثات بين الموظفين الفيدراليين، والتعبيرات الموجهة لأفراد الجمهور، والتعبيرات في المناطق التي يمكن للجمهور الوصول إليها.
بالنسبة للفئة الأولى، تنص التوجيهات على أنه يمكن للموظفين عرض واستخدام العناصر الدينية على مكاتبهم، وعلى ملابسهم، وفي أماكن العمل المخصصة لهم. ينطبق هذا على مجموعة متنوعة من العناصر، مثل الأناجيل، والمسبحات، والمجوهرات، والأعمال الفنية، والصلبان، والمزوزات.
تضمن الفئة الثانية أن الموظفين الفيدراليين يمكنهم "المشاركة في تعبيرات دينية فردية أو جماعية في كل من الأماكن الرسمية وغير الرسمية بمفردهم أو مع زملائهم الموظفين" عندما لا يكون الموظفون في أوقات العمل الرسمية.
وفيما يتعلق بالمحادثات بين الموظفين، تنص التوجيهات على أن الشخص "قد يشارك في محادثات تتعلق بمواضيع دينية". ويشمل ذلك المحادثات الطوعية التي تسعى إلى "إقناع الآخرين بصحة وجهات نظرهم الدينية" طالما أنها ليست ذات طبيعة مضايقة.
تمتد حماية المحادثات الدينية أيضاً إلى تشجيع الموظف لزميله على المشاركة في الصلاة أو غيرها من تعبيرات الإيمان "إلى نفس الحد الذي يُسمح فيه بتشجيع الزملاء على المشاركة في أنشطة شخصية أخرى". لا يمكن تأديب الموظف بأي شكل من الأشكال لعدم رغبته في المشاركة.
عند التعامل مع أفراد الجمهور بصفة شخصية - طالما أن الموظف لا يدلي ببيان كجزء من واجباته الرسمية - فإن تعبيره الديني يجب "ألا يُقمع"، وفقاً للتوجيهات. وتنص على أن الحقوق الدستورية "لا تقتصر على المكان أو السامع".
بالإضافة إلى ذلك، تنص التوجيهات على أن التعبيرات الدينية، عند القيام بها بصفة شخصية للموظف، مسموح بها "في المناطق التي يمكن للجمهور الوصول إليها". وتذكر أن مثل هذه التعبيرات الدينية يجب "أن تُعامل بنفس الطريقة كما لو كانت تلك التعبيرات تتم في مناطق لا يمكن للجمهور الوصول إليها".
أمثلة على الأنشطة المحمية
تقدم المبادئ التوجيهية لرؤساء الإدارات والوكالات الفيدرالية عدة أمثلة على التعبيرات الدينية المحمية.
في أحد الأمثلة، تشير إلى أنه يمكن للموظف الاحتفاظ بإنجيل على مكتبه للقراءة أثناء فترات الراحة أو يمكن للموظف الاحتفاظ بمسبحة على مكتبه للصلاة أثناء فترات الراحة. يمكن للموظفين ارتداء الصلبان أو غيرها من الملابس التي تعرض رسالة دينية.
توضح المبادئ التوجيهية أن مجموعة من الموظفين يمكنهم تشكيل مجموعة صلاة أو مجموعة لدراسة الإنجيل أو غيره من النصوص الدينية في المكتب، طالما أنهم ليسوا في أوقات العمل الرسمية. يجب السماح للموظفين باستخدام غرف الاجتماعات الفارغة لمثل هذه الأنشطة، وفقاً للتوجيهات.
يُسمح للموظف بالمشاركة في "نقاش مهذب حول سبب صحة عقيدته وسبب وجوب إعادة نظر غير الملتزم في معتقداته الدينية"، أو دعوة عضو إلى الكنيسة، أو نشر إعلان عن خدمة دينية. ومع ذلك، يجب أن تكون المحادثات طوعية. إذا كان الزميل لا يريد مواصلة المحادثة، "يجب على الموظف احترام الطلب".
تشمل الأنشطة المحمية الأخرى المدرجة حارس حديقة يقود جولة عبر حديقة وطنية وينضم إلى مجموعة في الصلاة، أو طبيباً يصلي من أجل شفاء مريضه. كما سيسمح لحارس أمن بعرض صليب، من بين العديد من الأنشطة المحمية الأخرى.