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US Office of Personnel Management Hauptquartier Gebäude in Washington, D.C. / Credit: Ein anderer Gläubiger, CC BY-SA 3.0, über Wikimedia Commons
Washington, D.C. Newsroom, 29. Juli 2025 / 06:00 Uhr (CNA).
Die Regierung von US-Präsident Donald Trump hat neue Leitlinien herausgegeben, um das Recht von Bundesangestellten, Religion am Arbeitsplatz auszudrücken, zu schützen, einschließlich der Anzeige religiöser Bilder auf Schreibtischen, freiwilliger Gespräche und Gebeten.
Die neuen Leitlinien, Der Direktor des US-Büros für Personalmanagement, Scott Kupor, wurde am Montag, den 28. Juli, an die Leiter aller Bundesministerien und -behörden geschickt. Die Leitlinien sollen die im Ersten Verfassungszusatz garantierten und bereits im Bundesgesetz verankerten Schutzbestimmungen für die Religionsfreiheit klären.
„Bundesangestellte sollten sich niemals zwischen ihrem Glauben und ihrer Karriere entscheiden müssen“, Kupor sagte in einer Erklärung. „Diese Leitlinien stellen sicher, dass der föderale Arbeitsplatz nicht nur gesetzeskonform ist, sondern auch Amerikaner aller Glaubensrichtungen willkommen heißt. Unter der Führung von Präsident Trump stellen wir die verfassungsmäßigen Freiheiten wieder her und machen die Regierung zu einem Ort, an dem Menschen des Glaubens respektiert und nicht ausgegrenzt werden.“
Michael Ross, Rechtsberater der Alliance Defending Freedom, lobte das Memo in einer Erklärung an CNA und sagte: „Kein Amerikaner sollte seinen Glauben an der Tür überprüfen müssen, wenn er an den Arbeitsplatz geht.“
„Wir sind dankbar für die Führungsrolle von Präsident Trump, wenn es darum geht, das Recht jedes Bundesangestellten zu bekräftigen, seine religiösen Überzeugungen bei der Arbeit in dem gesetzlich zulässigen Umfang auszuüben“, sagte er. „Dies ist ein entscheidender Schritt zur Wiederherstellung einer Arbeitskultur, die die Religionsfreiheit für jeden Amerikaner achtet und fördert.“
Geschützte religiöse Ausdrücke
Der Bundesleitfaden klärt den Schutz der Religionsfreiheit in fünf spezifischen Kategorien: Anzeige und Verwendung von Gegenständen für religiöse Zwecke, Ausdrücke von Gruppen von Bundesangestellten, Gespräche zwischen Bundesangestellten, Ausdrücke, die sich an Mitglieder der Öffentlichkeit richten, und Ausdrücke in Bereichen, die der Öffentlichkeit zugänglich sind.
In der ersten Kategorie heißt es, dass Mitarbeiter religiöse Gegenstände an ihren Schreibtischen, an ihrer Person und an zugewiesenen Arbeitsplätzen ausstellen und verwenden können. Dies gilt für eine Vielzahl von Gegenständen wie Bibeln, Rosenkränze, Schmuck, Kunstwerke, Kreuze und Mezuzahs.
Die zweite Kategorie garantiert, dass Bundesangestellte „einzelne oder gemeinschaftliche religiöse Ausdrucksformen sowohl im formellen als auch im informellen Umfeld allein oder mit anderen Mitarbeitern ausüben können“, wenn die Mitarbeiter nicht im Dienst sind.
Zum Thema „Gespräche zwischen Arbeitnehmern“ heißt es in den Leitlinien, dass eine Person „Gespräche über religiöse Themen führen [kann]“. Dazu gehören auch freiwillige Gespräche, die darauf abzielen, „andere von der Richtigkeit ihrer eigenen religiösen Ansichten zu überzeugen“, solange sie nicht von Natur aus belästigend sind.
Der Schutz religiöser Gespräche erstreckt sich auch auf einen Mitarbeiter, der einen Mitarbeiter zur Teilnahme am Gebet oder anderen Glaubensbekundungen ermutigt, „in dem Maße, wie es ihm gestattet wäre, Mitarbeiter zur Teilnahme an anderen persönlichen Aktivitäten zu ermutigen.“ Ein Mitarbeiter kann in keiner Weise diszipliniert werden, weil er nicht teilnehmen möchte.
Wenn er als Privatperson mit Mitgliedern der Öffentlichkeit in Kontakt tritt – solange der Arbeitnehmer nicht im Rahmen seiner Dienstpflichten eine Erklärung abgibt –, muss sein religiöser Ausdruck gemäß den Leitlinien „nicht unterdrückt werden“. Darin heißt es, dass die verfassungsmäßigen Rechte „nicht durch den Veranstaltungsort oder den Hörer eingeschränkt werden“.
Darüber hinaus heißt es in den Leitlinien, dass religiöse Ausdrücke, wenn sie in persönlicher Eigenschaft eines Arbeitnehmers erfolgen, „in Bereichen, die für die Öffentlichkeit zugänglich sind“, zulässig sind. Darin heißt es, dass solche religiösen Ausdrücke „so behandelt werden müssen, als ob diese Ausdrücke in Bereichen gemacht würden, die für die Öffentlichkeit nicht zugänglich sind“.
Beispiele für geschützte Aktivitäten
Die Richtlinien bieten den Leitern von Bundesämtern und -behörden mehrere Beispiele für geschützte religiöse Ausdrücke.
In einem Beispiel stellt es fest, dass ein Mitarbeiter eine Bibel auf seinem Schreibtisch halten könnte, um in den Pausen zu lesen, oder ein Mitarbeiter könnte einen Rosenkranz an seinem Schreibtisch halten, um in den Pausen zu beten. Mitarbeiter können Kreuze oder andere Kleidung tragen, die eine religiöse Botschaft zeigt.
Die Richtlinien erklären, dass eine Gruppe von Mitarbeitern eine Gebetsgruppe oder eine Gruppe bilden könnte, um die Bibel oder andere religiöse Texte im Büro zu studieren, solange sie nicht im Dienst sind. Den Mitarbeitern sollte es gemäß den Leitlinien gestattet sein, leere Konferenzräume für solche Aktivitäten zu nutzen.
Ein Mitarbeiter darf eine „höfliche Diskussion darüber führen, warum sein Glaube richtig ist und warum der Nicht-Anhänger seine religiösen Überzeugungen überdenken sollte“, ein Mitglied in die Kirche einladen oder ein Bulletin veröffentlichen, in dem für einen Gottesdienst geworben wird. Gespräche müssen jedoch freiwillig sein. Wenn ein Mitarbeiter das Gespräch nicht fortsetzen möchte, „sollte der Arbeitnehmer dem Antrag stattgeben“.
Andere geschützte Aktivitäten sind ein Park Ranger, der eine Tour durch einen Nationalpark führt, der sich einer Gruppe im Gebet anschließt, oder ein Arzt, der über seinen Patienten für die Genesung betet. Es würde auch einem Wachmann erlauben, ein Kruzifix neben vielen anderen geschützten Aktivitäten anzuzeigen.
