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Édifice du siège de l'Office of Personnel Management des États-Unis à Washington, D.C. / Crédit: Un autre croyant, CC BY-SA 3.0, via Wikimedia Commons
Washington, D.C. Salle de presse, 29 juil. 2025 / 06:00 am (CNA).
L’administration du président américain Donald Trump a publié de nouvelles orientations pour protéger le droit des employés fédéraux d’exprimer leur religion sur le lieu de travail, y compris l’affichage d’images religieuses sur les bureaux, les conversations volontaires et la prière.
Les nouvelles lignes directrices, publié par le directeur de l'Office of Personnel Management des États-Unis, Scott Kupor, a été envoyé aux chefs de tous les ministères et organismes fédéraux le lundi 28 juillet. Les directives visent à clarifier les protections de la liberté religieuse garanties dans le premier amendement et déjà inscrites dans la loi fédérale.
«Les employés fédéraux ne devraient jamais avoir à choisir entre leur foi et leur carrière», Kupor a déclaré dans un communiqué. «Ces orientations garantissent que le lieu de travail fédéral est non seulement conforme à la loi, mais aussi accueillant pour les Américains de toutes confessions. Sous la direction du président Trump, nous rétablissons les libertés constitutionnelles et faisons du gouvernement un lieu où les croyants sont respectés et non mis à l’écart.»
Michael Ross, conseiller juridique d’Alliance Defending Freedom, a fait l’éloge de la note dans une déclaration à la CNA, affirmant qu’«aucun Américain ne devrait avoir à vérifier sa foi à la porte lorsqu’il entre sur le lieu de travail».
«Nous sommes reconnaissants au président Trump d’avoir fait preuve de leadership en réaffirmant le droit de chaque employé fédéral d’exercer ses convictions religieuses au travail dans toute la mesure permise par la loi», a-t-il déclaré. «Il s’agit d’une étape cruciale dans la restauration d’une culture du lieu de travail qui respecte et promeut la liberté religieuse pour chaque Américain.»
Expressions religieuses protégées
Les lignes directrices fédérales clarifient les protections de la liberté religieuse dans cinq catégories spécifiques: l'exposition et l'utilisation d'objets à des fins religieuses, les expressions de groupes d'employés fédéraux, les conversations entre employés fédéraux, les expressions destinées au public et les expressions dans des zones accessibles au public.
Pour la première catégorie, les directives stipulent que les employés peuvent afficher et utiliser des objets religieux à leur bureau, sur leur personne et dans les lieux de travail assignés. Cela s'applique à une variété d'articles, tels que des Bibles, des chapelets, des bijoux, des œuvres d'art, des croix et des mezuzahs.
La deuxième catégorie garantit que les employés fédéraux peuvent «s’engager dans des expressions religieuses individuelles ou communautaires dans des contextes formels et informels seuls ou avec d’autres employés» lorsque les employés ne sont pas en service.
En ce qui concerne les conversations entre employés, les orientations indiquent qu’une personne «peut participer à des conversations sur des sujets religieux». Cela inclut les conversations volontaires qui visent à «persuader les autres de l’exactitude de leurs propres opinions religieuses» tant qu’elles ne sont pas de nature harcelante.
La protection des conversations religieuses s’étend également à un employé qui encourage un collègue à participer à la prière ou à d’autres expressions de foi « dans la même mesure qu’il serait autorisé à encourager ses collègues à participer à d’autres activités personnelles ». Un employé ne peut en aucun cas faire l’objet de mesures disciplinaires pour ne pas vouloir participer.
Lorsqu’il s’entretient avec des membres du public en tant que personne privée — tant que l’employé ne fait pas de déclaration dans le cadre de ses fonctions officielles — son expression religieuse ne doit «pas être supprimée», selon les orientations. Elle indique que les droits constitutionnels «ne sont pas limités par le lieu ou l’auditeur».
En outre, les orientations indiquent que les expressions religieuses, lorsqu’elles sont faites à titre personnel par un employé, sont autorisées « dans des zones accessibles au public ». Ces expressions religieuses doivent « être traitées de la même manière que si ces expressions étaient faites dans des zones inaccessibles au public ».
Exemples d'activités protégées
Les lignes directrices offrent aux chefs des ministères et organismes fédéraux plusieurs exemples d'expressions religieuses protégées.
Dans un exemple, il note qu'un employé pourrait garder une Bible sur son bureau pour lire pendant les pauses ou un employé pourrait garder un chapelet à son bureau pour prier pendant les pauses. Les employés peuvent porter des croix ou d'autres vêtements qui affichent un message religieux.
Les lignes directrices expliquent qu'un groupe d'employés pourrait former un groupe de prière ou un groupe pour étudier la Bible ou d'autres textes religieux au bureau, tant qu'ils ne sont pas en service. Les employés devraient être autorisés à utiliser des salles de conférence vides pour de telles activités, conformément aux directives.
Un employé est autorisé à participer à une «discussion polie sur les raisons pour lesquelles sa foi est correcte et pourquoi le non-adhérent devrait repenser ses croyances religieuses», à inviter un membre à l’église ou à publier un bulletin annonçant un service religieux. Pourtant, les conversations doivent être volontaires. Si un collègue ne souhaite pas poursuivre la conversation, «l’employé doit honorer la demande».
Parmi les autres activités protégées énumérées, citons un garde forestier menant une visite à travers un parc national se joignant à un groupe en prière ou un médecin priant pour le rétablissement de son patient. Cela permettrait également à un agent de sécurité d'afficher un crucifix, parmi de nombreuses autres activités protégées.
