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Edifício da sede do Gabinete de Gestão de Pessoal dos EUA em Washington, D.C. / Crédito: Outro crente, CC BY-SA 3.0, via Wikimedia Commons
Washington, D.C. Newsroom, 29 de julho de 2025 / 06:00 am (CNA).
A administração do presidente dos EUA, Donald Trump, emitiu novas orientações para salvaguardar o direito dos funcionários federais de expressar a religião no local de trabalho, incluindo a exibição de imagens religiosas em mesas, conversas voluntárias e oração.
As novas orientações, emitido pelo diretor do Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA, Scott Kupor, foram enviados aos chefes de todos os departamentos e agências federais na segunda-feira, 28 de julho. A orientação destina-se a esclarecer as proteções de liberdade religiosa garantidas na Primeira Emenda e já consagradas na lei federal.
«Os funcionários federais nunca devem ter de escolher entre a sua fé e a sua carreira», Kupor disse em um comunicado. «Estas orientações garantem que o local de trabalho federal não está apenas em conformidade com a lei, mas dá as boas-vindas aos americanos de todas as religiões. Sob a liderança do Presidente Trump, estamos a restabelecer as liberdades constitucionais e a fazer do governo um lugar onde as pessoas de fé são respeitadas e não marginalizadas.»
O conselheiro jurídico da Alliance Defending Freedom, Michael Ross, elogiou o memorando numa declaração à CNA, afirmando que «nenhum americano deve ter de verificar a sua fé à porta quando entra no local de trabalho».
«Estamos gratos pela liderança do Presidente Trump ao reafirmar o direito de todos os funcionários federais de exercerem as suas crenças religiosas no trabalho na medida do permitido por lei», afirmou. «Trata-se de um passo fundamental para restaurar uma cultura no local de trabalho que respeite e promova a liberdade religiosa para todos os americanos.»
Expressões religiosas protegidas
A orientação federal clarifica as proteções à liberdade religiosa em cinco categorias específicas: exibição e utilização de itens para fins religiosos, expressões por grupos de funcionários federais, conversas entre funcionários federais, expressões dirigidas a membros do público e expressões em áreas acessíveis ao público.
Para a primeira categoria, a orientação afirma que os funcionários podem exibir e usar itens religiosos em suas mesas, em sua pessoa e em locais de trabalho atribuídos. Isto aplica-se a uma variedade de itens, como Bíblias, rosários, jóias, obras de arte, cruzes e mezuzahs.
A segunda categoria garante que os funcionários federais podem «envolver-se em expressões religiosas individuais ou comunitárias em contextos formais e informais sozinhos ou com colegas de trabalho» quando os funcionários não estão de serviço.
No que diz respeito às conversas entre trabalhadores, as orientações indicam que uma pessoa «pode participar em conversas sobre temas religiosos». Tal inclui conversas voluntárias que procuram «persuadir os outros da exatidão das suas próprias opiniões religiosas», desde que tal não seja assediador por natureza.
A proteção das conversas religiosas também se estende a um trabalhador que incentiva um colega de trabalho a participar na oração ou noutras expressões de fé «na mesma medida em que lhes seria permitido incentivar os colegas de trabalho a participarem noutras atividades pessoais». Um trabalhador não pode ser disciplinado de forma alguma por não querer participar.
Ao interagir com membros do público na qualidade de pessoa privada — desde que o trabalhador não faça uma declaração no âmbito das suas funções oficiais — a sua expressão religiosa «não deve ser suprimida», de acordo com as orientações. Afirma que os direitos constitucionais «não são limitados pelo local ou pelo ouvinte».
Além disso, as orientações indicam que as expressões religiosas, quando feitas a título pessoal, são permitidas «em zonas acessíveis ao público». Afirmam que essas expressões religiosas devem «ser tratadas da mesma forma que se essas expressões forem feitas em zonas inacessíveis ao público».
Exemplos de atividades protegidas
As diretrizes oferecem aos chefes dos departamentos e agências federais vários exemplos de expressões religiosas que estão protegidas.
Em um exemplo, observa-se que um funcionário pode manter uma Bíblia em sua mesa para ler durante os intervalos ou um funcionário pode manter um rosário em sua mesa para orar durante os intervalos. Os funcionários podem usar cruzes ou outras roupas que exibem uma mensagem religiosa.
As diretrizes explicam que um grupo de funcionários pode formar um grupo de oração ou um grupo para estudar a Bíblia ou outros textos religiosos no escritório, desde que não estejam de serviço. Os funcionários devem ser autorizados a utilizar salas de conferência vazias para essas atividades, de acordo com as orientações.
Um trabalhador está autorizado a participar numa «discussão educada sobre as razões pelas quais a sua fé é correta e por que motivo o não aderente deve repensar as suas crenças religiosas», convidar um membro para a igreja ou publicar um boletim que publicite um serviço religioso. No entanto, as conversas devem ser voluntárias. Se um colega de trabalho não quiser continuar a conversa, «o trabalhador deve honrar o pedido».
Outras atividades protegidas listadas incluem um guarda-florestal que conduz uma excursão através de um parque nacional que se junta a um grupo em oração ou um médico que reza por seu paciente para a recuperação. Também permitiria que um guarda de segurança exibisse um crucifixo, entre muitas outras atividades protegidas.
