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Edificio de la sede de la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos en Washington, D.C. / Crédito: Otro creyente, CC BY-SA 3.0, a través de Wikimedia Commons
Washington, D.C. Newsroom, 29 de julio de 2025 / 06:00 am (CNA).
El Gobierno del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, ha publicado nuevas orientaciones para salvaguardar el derecho de los empleados federales a expresar su religión en el lugar de trabajo, incluida la exhibición de imágenes religiosas en los escritorios, las conversaciones voluntarias y la oración.
Las nuevas directrices, emitido por el director de la Oficina de Administración de Personal de Estados Unidos, Scott Kupor, fueron enviados a los jefes de todos los departamentos y agencias federales el lunes 28 de julio. La guía está destinada a aclarar las protecciones de libertad religiosa garantizadas en la Primera Enmienda y ya consagradas en la ley federal.
«Los empleados federales nunca deberían tener que elegir entre su fe y su carrera», Kupor dijo en un comunicado. «Estas orientaciones garantizan que el lugar de trabajo federal no solo cumpla la ley, sino que dé la bienvenida a los estadounidenses de todas las religiones. Bajo el liderazgo del presidente Trump, estamos restaurando las libertades constitucionales y haciendo del Gobierno un lugar en el que las personas de fe sean respetadas, no marginadas».
El abogado de Alliance Defending Freedom, Michael Ross, elogió el memorándum en una declaración a CNA, diciendo que «ningún estadounidense debería tener que comprobar su fe en la puerta cuando entra en el lugar de trabajo».
«Estamos agradecidos por el liderazgo del presidente Trump al reafirmar el derecho de todos los empleados federales a ejercer sus creencias religiosas en el trabajo en la mayor medida permitida por la ley», dijo. «Se trata de un paso fundamental para restaurar una cultura del lugar de trabajo que respete y promueva la libertad religiosa de todos los estadounidenses».
Expresiones religiosas protegidas
La guía federal aclara las protecciones de libertad religiosa en cinco categorías específicas: Exhibición y uso de artículos con fines religiosos, expresiones de grupos de empleados federales, conversaciones entre empleados federales, expresiones dirigidas a miembros del público y expresiones en áreas accesibles al público.
Para la primera categoría, la guía establece que los empleados pueden exhibir y usar artículos religiosos en sus escritorios, en su persona y en los lugares de trabajo asignados. Esto se aplica a una variedad de artículos, como Biblias, rosarios, joyas, obras de arte, cruces y mezuzá.
La segunda categoría garantiza que los empleados federales puedan «participar en expresiones religiosas individuales o comunales tanto en entornos formales como informales solos o con compañeros de trabajo» cuando los empleados no estén de servicio.
Sobre el tema de las conversaciones entre empleados, las orientaciones establecen que una persona «puede entablar conversaciones sobre temas religiosos». Esto incluye conversaciones voluntarias que buscan «persuadir a otros de la corrección de sus propios puntos de vista religiosos» siempre que no sea acosador por naturaleza.
La protección de las conversaciones religiosas también se extiende a un empleado que anima a un compañero de trabajo a participar en la oración u otras expresiones de fe «en la misma medida en que se le permitiría animar a los compañeros de trabajo a participar en otras actividades personales». Un empleado no puede ser disciplinado de ninguna manera por no querer participar.
Cuando interactúe con miembros del público como persona privada —siempre que el empleado no haga una declaración como parte de sus funciones oficiales—, su expresión religiosa «no debe ser suprimida», según las orientaciones. Afirma que los derechos constitucionales «no están limitados por el lugar de celebración ni por el oyente».
Además, la guía establece que las expresiones religiosas, cuando se hacen a título personal, están permitidas «en zonas accesibles al público». Establece que dichas expresiones religiosas deben «ser tratadas de la misma manera que si dichas expresiones se hicieran en zonas inaccesibles al público».
Ejemplos de actividades protegidas
Las directrices ofrecen a los jefes de los departamentos y agencias federales varios ejemplos de expresiones religiosas que están protegidas.
En un ejemplo, señala que un empleado podría mantener una Biblia en su escritorio para leer durante los descansos o un empleado podría mantener un rosario en su escritorio para orar durante los descansos. Los empleados pueden usar cruces u otra ropa que muestre un mensaje religioso.
Las pautas explican que un grupo de empleados podría formar un grupo de oración o un grupo para estudiar la Biblia u otros textos religiosos en la oficina, siempre y cuando no estén de servicio. Se debe permitir a los empleados utilizar salas de conferencias vacías para tales actividades, de acuerdo con las directrices.
Se permite a un empleado participar en un «debate cortés sobre por qué su fe es correcta y por qué el no adherente debe reconsiderar sus creencias religiosas», invitar a un miembro a la iglesia o publicar un boletín que anuncie un servicio religioso. Sin embargo, las conversaciones deben ser voluntarias. Si un compañero de trabajo no desea continuar la conversación, «el empleado debe cumplir la solicitud».
Otras actividades protegidas enumeradas incluyen un guardaparques que conduce un recorrido por un parque nacional uniéndose a un grupo en oración o un médico orando por su paciente para su recuperación. También permitiría a un guardia de seguridad exhibir un crucifijo, entre muchas otras actividades protegidas.
