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NULL / Crédit : Mehdi Kasumov/Shutterstock
Personnel de l'AIIC, 20 mai 2025 / 16h28 (AIIC).
L'Université catholique d'Amérique (CUA) a annoncé lundi qu'elle avait éliminé 7% de sa main-d’œuvre dans sa dernière étape pour remédier au déficit structurel de l’université.
Selon la CUA, l’une des deux universités pontificales des États-Unis et la seule institution d’enseignement supérieur fondée par les évêques américains, 66 postes de personnel actif ont été supprimés en tant que partie malheureuse mais «essentielle» des efforts déployés par l’université pour équilibrer son budget, dont l’université a annoncé l’année dernière qu’elle accusait un déficit de $30 millions.
L’institution basée à Washington, D.C., a pris plusieurs mesures pour réduire son budget de fonctionnement annuel: réduction des coûts opérationnels, lancement de plusieurs nouveaux programmes universitaires «générant des revenus», offre de programmes de départ volontaire à certaines facultés et suppression de certains postes de personnel, selon le lundi annonce par le président de l'université Peter Kilpatrick.
À la fin de l’année 2024, le président de l’université avait annoncé qu’en raison de la hausse des coûts et de la baisse des recettes d’inscription, le budget annuel de l’université était confronté à un $30 millions de déficit et doit être réduit de 10%.
Dans une déclaration partagée avec l'AIIC, l'université a déclaré que les réductions étaient la dernière partie du plan visant à équilibrer le budget, ce qui ne pouvait pas être fait «sans éliminer également les postes de personnel».
«À l’origine annoncé en octobre dernier, le plan nécessitait d’ajuster le budget de fonctionnement de l’université d’environ 10% ($30 millions), qui comprenait des réductions budgétaires opérationnelles, le lancement de plusieurs nouveaux programmes universitaires générateurs de recettes et des ajustements de personnel», poursuit le communiqué.
L’achèvement du «plan global de résilience financière» place l’université «sur une base financière solide pour la première fois depuis des années», selon le communiqué.
L’université a déclaré qu’elle accordait la priorité au «soutien aux employés touchés» au moyen de «paquets d’indemnités de départ et de services de reclassement».
Les fonctionnaires dont les postes ont été supprimés bénéficieront d'un congé payé d'un mois avec pleins avantages.
«Pour nos collègues sortants, nous fournissons un soutien complet à la transition, qui comprend un ensemble renforcé d’indemnités de départ rendu possible en partie grâce au soutien compatissant de nos donateurs dévoués», a déclaré M. Kilpatrick dans l’annonce.
«Chaque personne concernée a contribué à façonner notre institution et à notre mission de manière significative», a-t-il poursuivi.
Kilpatrick a noté que «cette nouvelle affecte l’ensemble de notre communauté» et s’est engagé à apporter son soutien.
«Pour les personnes directement concernées, il s’agit d’un changement personnel et professionnel important. Pour les professeurs et le personnel restants, cela peut apporter un sentiment d’incertitude et de préoccupation pour les collègues», a déclaré Kilpatrick. «Sachez que nous sommes déterminés à apporter un soutien à tous les membres de notre famille universitaire en cette période difficile.»
Au milieu de ces défis, Kilpatrick se tourne vers l’avenir pour donner la priorité à la mission de l’université tout en étant «sur une base financière solide».
«Maintenant, nous pouvons canaliser notre énergie vers le renforcement de nos programmes universitaires, l’amélioration de l’expérience des étudiants et l’accomplissement de notre mission fondatrice consistant à donner à la nation, à l’Église et au monde ses meilleurs citoyens — nos diplômés.»
