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null / Crédit : Mehdi Kasumov/Shutterstock
Personnel de CNA, 20 mai 2025 / 16h28 (CNA).
L'Université catholique d'Amérique (CUA) a annoncé lundi avoir supprimé 7% de ses effectifs, marquant l'étape finale pour résorber le déficit structurel de l'université.
Selon la CUA — l'une des deux universités pontificales aux États-Unis et la seule institution d'enseignement supérieur fondée par les évêques américains — 66 postes de personnel actif ont été supprimés. Cette mesure, bien que regrettable, est jugée « essentielle » aux efforts de l'université pour équilibrer son budget, dont le déficit avait été annoncé l'an dernier à $30 millions de dollars.
L'institution basée à Washington, D.C., a pris plusieurs mesures pour réduire son budget de fonctionnement annuel : réduction des coûts opérationnels, lancement de nouveaux programmes académiques « générateurs de revenus », offres de départs volontaires pour certains membres du corps enseignant et suppression de certains postes de personnel, selon le communiqué de lundi annonce par le président de l'université, Peter Kilpatrick.
À la fin de 2024, le président de l'université avait lundi. indiqué qu'en raison de la hausse des coûts et de la baisse des revenus liés aux inscriptions, le budget annuel de l'université faisait face à un déficit de $30 millions de dollars et devait être réduit de 10%.
Dans une déclaration transmise à CNA, l'université a précisé que ces coupes constituaient la dernière phase du plan d'équilibre budgétaire, lequel ne pouvait être atteint « sans supprimer également des postes de personnel ».
« Annoncé initialement en octobre dernier, le plan prévoyait un ajustement du budget de fonctionnement de l'université d'environ 10% ($30 millions de dollars), incluant des réductions budgétaires opérationnelles, le lancement de plusieurs nouveaux programmes académiques générateurs de revenus et des ajustements d'effectifs », poursuit la déclaration.
La finalisation de ce « plan complet de résilience financière » place l'université « sur une base financière solide pour la première fois depuis des années », selon le communiqué.
L'université a déclaré donner la priorité au « soutien des employés concernés » par le biais d'« indemnités de départ améliorées et de services de reclassement ».
Les membres du personnel dont les postes ont été supprimés bénéficieront d'un mois de congé payé avec maintien intégral des avantages sociaux.
« Pour nos collègues sur le départ, nous fournissons un soutien complet à la transition, incluant une indemnité de départ améliorée rendue possible en partie grâce au soutien bienveillant de nos donateurs dévoués », a déclaré Kilpatrick dans l'annonce.
« Chaque personne touchée a contribué à façonner notre institution et à servir notre mission de manière significative », a-t-il ajouté.
Kilpatrick a souligné que « cette nouvelle affecte toute notre communauté » et s'est engagé à apporter son soutien.
« Pour ceux qui sont directement touchés, cela représente un changement personnel et professionnel important. Pour le corps enseignant et le personnel restants, cela peut susciter des sentiments d'incertitude et d'inquiétude pour leurs collègues », a déclaré Kilpatrick. « Sachez que nous nous engageons à soutenir tous les membres de notre famille universitaire en cette période difficile. »
Face à ces défis, Kilpatrick se tourne vers l'avenir pour donner la priorité à la mission de l'université tout en étant sur « une base financière solide ».
« Désormais, nous pouvons concentrer notre énergie sur le renforcement de nos programmes académiques, l'amélioration de l'expérience étudiante et l'accomplissement de notre mission fondatrice : offrir à la nation, à l'Église et au monde ses meilleurs citoyens — nos diplômés. »