CNA解説：カトリック系の雇用主は、教会に従わない従業員をいつ解雇できるのか？

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CNAスタッフ、2025年10月8日 / 午前06:00 (CNA)。

ニュージャージー州の教師が代理母としての役割を理由にカトリック系の学校から解雇されたことで、カトリック系の雇用主が信仰に従わない従業員をいつ解雇できるのかという疑問が浮上している。 

この教師、ジャディラ・ボニージャ氏は、別のカップルの代理母を務めることに同意したことが学校関係者に発覚した後、有給の管理休暇に入った。彼女は フィラデルフィアのニュース局に語った 以前にも別のカトリック系の学校で働いていた際、同じカップルの代理母を務めたが、何の問題もなかったと。

バインランドにあるセント・メアリー・カトリック・スクールの管理者は、「私の契約に違反している可能性があるため、停職処分または管理休暇にする」と告げたと、この教師は報道機関に語った。 

学校側はメディアへの声明で、ボニージャ氏は「価値ある教師であり、私たちの教育理念を導く信仰を十分に理解した上で、いつか再び本校で教鞭をとってくれることを願っている」と述べた。 

裁判所の判決はカトリック系の雇用主を保護している

修正第1条と信教の自由の保護を専門とし、カトリック給付協会（Catholic Benefits Association）の顧問を務める弁護士L・マーティン・ヌスバウム氏は、米国には「カトリック系の雇用主に対する多くの保護」が存在すると述べた。 

カトリック給付協会はウェブサイトで、「会員の修正第1条に基づく権利、すなわちカトリックの信仰と一致する従業員福利厚生と職場環境を提供する権利を擁護し、その防衛のために訴訟を行う」と述べている。 

同団体は、「新しい規制、法律、法的結果、および立法」がカトリック系の雇用主の事業運営に影響を与える可能性があると指摘しているが、ヌスバウム氏は、米国のカトリック系企業には「非常に強力な保護が数多く」存在すると述べた。 

ニュージャージー州の教師であるボニージャ氏が、学校のポリシーをめぐって訴訟を起こしたかどうかは不明だが、ヌスバウム氏は、もし訴訟を起こした場合、「一部の法律で保護対象となっている妊娠を理由とした差別訴訟として提起する可能性が高いだろう」と述べた。

しかし、学校や他のカトリック系の雇用主は、その防衛策として複数の最高裁判決を引用できるとヌスバウム氏は述べた。その中には、2012年の画期的な判決である「ホサナ・タボール福音ルーテル教会・学校対雇用機会均等委員会」事件がある。

その判決で最高裁は、修正第1条により宗教団体は連邦の差別禁止法に関係なく聖職者を雇用・解雇できると全会一致で裁定した。2020年の「アワー・レディ・オブ・グアダルーペ・スクール対モリス・ベル」事件の判決は、その原則をさらに強化した。 

この規則は教師にも適用されるとヌスバウム氏は述べ、「特に彼らが信仰の教え込みに関与している場合はなおさらだ」と語った。

「それこそがカトリック系の学校が存在する唯一の理由です」と彼は指摘した。「子供に読み書きを教えるために世俗的な無神論者を雇うことはできます。しかし、親は子供をカトリック系の学校に入れるために多大な犠牲を払っています。それは単に読み書きのためだけでなく、信仰を伝えるためなのです。」

より広く言えば、米国の判例法は何十年もの間、「結社の自由」の権利を認めてきた。 

2000年の最高裁の画期的な判決「ボーイスカウト・オブ・アメリカ対デール」事件において、裁判所は、政府は「組織の表現メッセージを損なうような会員の受け入れを組織に強制」することは許されないと判示した。その判決で裁判所は、同性愛者の男性がボーイスカウト・オブ・アメリカに対し、スカウトマスターになることを許可するよう強制しようとした試みを退けた。 

ヌスバウム氏は、州法は連邦の盾に加えて保護を提供できると述べた。例えば2023年、ニュージャージー州最高裁は 判決を下した 州の差別禁止法に対する「宗教的信条」の例外規定により、婚前妊娠した教師をカトリック系の学校が解雇することを認めた。

ヌスバウム氏は、州法に関しては「細部に多少のばらつき」はあるものの、連邦の判決により宗教的保護は「すべての州において非常に強力なもの」になっていると述べた。

彼は、カトリック系の雇用主は、仕事の宗教的側面や役割を概説することなどで、雇用や解雇の決定において法律の範囲内に収まるよう注意を払うことができると述べた。「それは明確にされるべきです」と彼は語った。

この弁護士は、トランスジェンダーのアイデンティティやイデオロギーをめぐる論争が、原告が宗教的な雇用決定をめぐってカトリック系の雇用主を訴える新たな道を開いたと述べた。

しかし、「宗教的使命を推進する人々がその使命に沿っていることを主張する宗教機関の自由を擁護する上で、法律は非常に強力です」と彼は述べた。

https://www.catholicnewsagency.com/news/266955/cna-explains-when-can-catholic-employers-fire-employees-for-not-following-the-church