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空 / 图片来源：Stephen Kiers/Shutterstock
CNA 员工，2025 年 10 月 8 日 / 上午 06:00 (CNA)。
新泽西州一名教师因担任代孕母亲而被其天主教学校解雇，这引发了一个问题：天主教雇主究竟何时可以因员工不遵守信仰而将其解雇。
这名教师名叫贾迪拉·博尼利亚 (Jadira Bonilla)，在学校官员发现她已同意为另一对夫妇担任代孕母亲后，她被带薪行政停职。她 告诉费城一家新闻台 说她之前曾在另一所天主教学校工作时为同一对夫妇担任过代孕母亲，且未发生任何问题。
位于文兰 (Vineland) 的圣玛丽天主教学校 (St. Mary Catholic School) 的管理人员“表示我可能违反了合同，我将被停职或被安排行政休假，”这位教师告诉新闻媒体。
学校在给媒体的一份声明中表示，博尼利亚“是一位受人尊敬的教师，我们希望有一天她能再次在我们的学校任教，并充分了解我们指导教育原则的信仰”。
法院裁决保护天主教雇主
专门研究第一修正案和宗教自由保护、并担任天主教福利协会 (Catholic Benefits Association) 法律顾问的律师 L. 马丁·努斯鲍姆 (L. Martin Nussbaum) 表示，美国有“许多针对天主教雇主的保护措施”。
天主教福利协会在其网站上表示，它“倡导并诉讼以捍卫我们成员的第一修正案权利，即提供符合天主教信仰的员工福利和工作环境”。
该组织指出，“新的法规、法律、法律结果和立法”可能会影响天主教雇主的经营方式，尽管努斯鲍姆表示，美国的天主教企业拥有“许多非常有力的保护措施”。
目前尚不清楚新泽西州的这位教师博尼利亚是否就学校的政策对学校提起了诉讼，但努斯鲍姆表示，如果她提起了诉讼，“她可能会以怀孕为由提起歧视诉讼，这在某些法律下属于受保护的类别。”
然而，努斯鲍姆说，学校和其他天主教雇主可以在辩护中引用多项最高法院的裁决。其中包括 2012 年具有里程碑意义的“霍桑娜-塔博尔福音派路德教会学校诉平等就业机会委员会案”(Hosanna-Tabor Evangelical Lutheran Church and School v. Equal Employment Opportunity Commission)。
在那项裁决中，最高法院一致裁定，第一修正案允许宗教组织在不考虑联邦歧视法的情况下雇用和解雇牧师。2020 年“我们的瓜达卢佩圣母学校诉莫里西-贝鲁案”(Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru) 的裁决进一步加强了这一原则。
努斯鲍姆说，该规则也适用于教师，“特别是如果他们参与帮助灌输信仰的话”。
“（这就是）天主教学校存在的唯一原因，”他指出。“你可以雇佣一个世俗的无神论者来教孩子读书。但父母们做出了巨大的牺牲，把孩子送到天主教学校，不仅是为了读写，更是为了传承信仰。”
更广泛地说，几十年来，美国判例法一直承认“结社自由”的权利。
在最高法院 2000 年具有里程碑意义的“美国童子军诉戴尔案”(Boy Scouts of America v. Dale) 中，法院裁定政府不得“强迫（一个）组织接受那些会损害该组织表达信息的人员作为成员”。在那项裁决中，法院驳回了一名男同性恋者强迫美国童子军允许他担任童子军领袖的努力。
努斯鲍姆说，除了联邦保护伞外，州法律也可以提供保护。例如，在 2023 年，新泽西州最高法院 裁定 裁定，州反歧视法中的“宗教信条”例外条款允许天主教学校解雇一名婚外怀孕的教师。
努斯鲍姆表示，关于州法律，“在边缘地带存在一些差异”，但联邦裁决使得宗教保护“在所有州都非常强大”。
他说，天主教雇主可以通过概述工作的宗教层面和角色，来确保他们在招聘和解雇决定中遵守法律。“这一点应该明确表达出来，”他说。
这位律师表示，关于跨性别身份和意识形态的争议为原告提供了新的途径，使他们有可能就宗教就业决定起诉天主教雇主。
但他说，“法律在捍卫宗教机构坚持要求那些推进宗教使命的人与该使命保持一致的自由方面是非常强有力的。”